为充分体现人才服务意识，阜新市人事局转变思想观念，创新工作服务手段，找准为经济建设服务的结合点和切入点，积极深化职称制度改革，开辟职称绿色通道，为专业技术人员提供畅通、便捷、高效的职称服务。 　　几年来，阜新市人事局相继制定了多种服务专业技术人才的评审政策。他们简化评审程序，疏通申报渠道，打破职称评审固定模式；开通职称直通车、快车道，深入企业面对面评审，对专业技术人员较多的企业，组织专家到企业实施“职称评审进工厂”；打破身份界限，允许在专业技术岗位上工作的各类人员申报评定相应的专业技术职务任职资格；打破所有制、地域界限，允许各类所有制性质单位人员、外地在阜工作的专业技术人员评聘专业技术职务等。 　　他们改变了职称评审一年只评一次的传统做法，对工程系列采取随时报卷随时受理，在坚持职称评审条件不变、确保质量的前提下，先后28次聘请专家召开工程等系列职称中初级评审会，为3264人取得工程、经济、农业中初级职称。针对该市建筑施工队伍缺少具有正规职称的高素质从业人员的状况，他们还在建筑行业开工前为专业技术人员评职称，2005年、2006年的三月，他们组成5个专家答辩组，经过专家现场阅卷、现场出题、现场答辩、现场评审，共有168名专业技术人员通过了职称评审，使原来评定职称需要两个月时间缩短为一天完成。同时，他们还在市直的企业，特别是高新技术企业，开通了职称评审直通车，使全市442名专业技术人员不出厂门即可评定职称。 　　此外，在职称工作服务民营经济方面，他们建立了与民营企业沟通的信息渠道，2005年对该市100多家民营企业进行调研，从中选出了阜新三沟酒厂、阜新石油工具厂等30家民营企业为职称工作重点服务对象。组织专家多次深入民营企业现场指导组卷，为137名民营企业家评定了中高级专业技术职称。

(辽宁日报 张莉莉)