海峡都市报2004年9月21日讯：评职称一定要考外语，对那些英语较差，可为评职称又不得不咬着牙啃它的人来说，今后你可以不必为此发愁、花时间了。
记者从昨日召开的福建省人事局长会议上获悉：备受社会关注的专业技术人员职称政策将作修订和完善，今后外语将“淡出”职称评审，一般不作为专业技术人才申报评审专业技术资格的必备条件，把决定权交给用人单位。同时，符合条件的专业技术人才可申报评审多种专业技术资格。
专业技术岗位工人也可申报职称
该省人事厅厅长陆志华昨日在会上指出，今后将调整职称外语条件，专业技术人才申报评审专业技术资格，外语一般不作为必备条件，由用人单位在聘任专业技术职务时，根据岗位要求设定外语要求。
同时，今后还将进一步拓展专业技术资格评审的“绿色通道”，专业技术人才除了可以申报与本岗位相对应的专业技术资格外，也可以申报其他系列（专业）的多种专业技术资格；在专业技术岗位上工作的工人，可以评审专业技术资格，按所聘任职务享受相应待遇。
对国家级专家、省优秀专家和引进的海外高层次人才，省和设区市可采取特殊的评审办法，组建专门评审委员会；对作出突出贡献、具有真才实学的各行业实用型人才，可不受学历、资历、身份的限制。
评审组织建设将得到加强，完善评委库管理制度，建立社会和业内认可的社会化人才评价机制。据悉，省人事厅将召开全省职称工作座谈会，对深化职称改革工作进行专题部署。
非公组织人才纳入
人事部门工作范围
非公有制经济和社会组织汇集着越来越多的人才。为此，省人事厅要求，人事部门要将非公组织人才纳入工作范围，建立非公组织人才统计调查制度，开展非公组织人才调查研究。非公组织人才可通过工商联、科协、行业协会、人才中介机构推荐申报评审专业技术资格，也可通过现有工作单位直接向所在地人事行政部门、专业技术职务系列主管部门申报评审。
此外，政府面向社会的人才培养资金、人才培训项目、人才公寓等方面，非公组织人才平等享受；政府组织的各种表彰奖励、优秀专家选拔、拔尖人才选拔、政府特殊津贴等方面，非公组织人才平等参与。
事业单位分配制度改革启动
目前，该省人事厅已选择福州大学、省中检所、省基础地理信息中心、省建筑设计院、南平市第一医院、建瓯二中等事业单位，作为开展收入分配制度改革的试点联系单位，单位建立按岗位、任务、业绩定酬的分配制度，收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜。
据了解，截至今年6月底，全省已有2550家事业单位实行了聘用制，占事业单位总数的5.9%，签订聘用合同70178人，占事业单位职工总数9.5%。省人事厅要求，以教育、科技、文化、卫生、广电系统为重点，进一步扩大试点面，力争到明年上半年逐步达到各行业的30%。
摘 自：海峡都市报
海峡都市报记者：李建芳 雷立清；福建日报：吴育卿
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