那么，深圳的职称评审制度弹性有多大？到底能在多大程度上治疗多年来的沉疴？这种弹性又为专业技术人才评定带来了什么？

　　评审材料造假普遍

　　以评审材料的“貌”取人，容易误导评委，进而影响评审的准确性，甚至还有少数评委投“人情票”，影响了评审结果的客观公正性。

　　专业技术职称是由国家权威部门对专业技术人员的从业资格、经验和水平作出的认定。由于这种评定是政府部门组织的、具有较强的权威性，在全国范围内受到普遍认可。据了解，目前取得职称的方式主要有3种：一是面向工作一定年限的大中专毕业生实行的初次认定；二是通过全国统一考试；三是通过各省组建的职称评审委员会评审。在这3种方式中，评审是主要方式。

　　但是，单一的职称评审存有弊端。因为专家们在评审时能够直接作为依据的就是申报者所提供的评审材料，所以，为了提高自身“含金量”，不少申报者绞尽脑汁地将评审材料包装得“光鲜亮丽”，表面上“分量十足”，实际上“水货”不少。

　　市人事局一位曾参与过职称评审的专家告诉记者，去年他参加化工组职称评审时就遇到过一个典型的案例：有一位申报者所提供的材料包装得很是“丰厚”，材料上写明“科技进步奖第一完成人”，但是他却只有“高中毕业”、“***校经济管理大专”的学历。“我们当时都觉得纳闷：这种学历程度的人，他的所谓‘科技进步奖第一完成人’真实性到底有多高？”为了试一试这位申报人的真实水平，专家们就针对材料中写着的获奖项目的技术要领等相关情况让他作更为详细的答辩。结果这位项目“科技进步奖第一完成人”对专家的提问完全傻了眼。于是专家们私下里都猜测这位申报者是企业老板。“很多项目都是企业技术员工做的，企业老板根本不管事。”这位专家告诉记者，作为企业的一把手，项目推给员工做，但是一到评奖什么的，自己就冠名成了“第一完成人”，自然而然地也就成了他们披挂在身上的“金袍”。

　　正是因为这种单一的职称评审方式，以评审材料的“貌”取人，容易误导评委，进而影响评审的准确性，甚至还有少数评委投“人情票”，影响了评审结果的客观公正性。

　　“评职称”异化成“跑职称”中华考试网收藏

　　“即使你所有的条件都符合评审条件，还必须花工夫让评委认识你......”

　　专业技术人员申报职称一直都注重学历、资历、外语、计算机成绩，还要求公开发表论文、著作等。为了评定职称，达到这些“硬指标”，请人帮助写论文、花钱发表论文、论文内容与本职工作风马牛不相及等现象就相继出现了。为了凑足论文数量，抄袭、请人代写、贿赂编辑、买论文的现象并不少见，甚至“评职称”变成了“跑职称”。

　　“即使你所有的条件都符合评审条件，还必须花工夫让评委认识你，因为高校里竞争激烈，尤其是名牌高校，符合条件的人很多，而每次评审名额又是有限的。

　　在深圳，尽管竞争不像在高校那样激烈，但是评个职称也不是容易的事。去年底刚刚被评为副教授的深圳大学肖老师，评副高职称评了两次才通过。2004年底，他第一次参加评审的时候，并不是硬件条件不符合，而仅仅是填表的时候出了点小问题。他在表格上填写了几项论文成果，但是因为没办法提供证明，就把已填写好的论文题目涂掉了。这一涂被专家认为是表格“有所改动”、“不诚实”，于是就没有通过评审。对此，肖老师后悔自己不够谨慎，“但这也可以看出，专家评审的时候还是相当严格的。”他说。

　　肖老师告诉记者，另一个问题是由于职称评定已经实行了评聘分离，评定后的职称仅仅是一种任职资格，因此在某些教师职称评审激烈的高校里，有已经评上中高职称的老师不得不“低就”，如副教授依旧只能就聘讲师岗位，拿着讲师工资。而这种情况目前在深圳高校还没怎么出现。“拿深圳大学来说，建校时间也就20来年时间，还属于年轻学校，目前师资数量还不够，缺口较大，所以就还没出现这种情况，”肖老师告诉记者，也许再过几年之后，学校教师数量达到饱和状态了，那时也将面临这个问题。

　　事业单位更重职称

　　在大多数事业单位，职称与工资福利紧紧挂钩，某种程度上也是身份的象征

　　记者采访发现，“职称”在不同类型的企事业单位中，所受的重视程度和关注并不一样。最明显的，在大多数事业单位，职称与工资福利紧紧挂钩，某种程度上也是身份的象征。拿医疗卫生行业来说，据业内人士透露，拿到正高职称的医生比政府部门局长的工资还要高。教师行业也是如此，从助教到讲师，再到副教授、教授，工资级别、各类津贴、奖金都是不等的。“所以，搞技术的不如作官的，做老师的不如搞行政的，也难怪他们不想搞业务而想着做官，这也造成了人才浪费。”某医院的医生对记者说。

　　而在企业，职称与薪水的挂钩并不像事业单位那样紧密，尤其是实行评聘分离之后，企业对员工和技术人员的职称可以认可，也可以不认可。有些企业专业技术人员可能由于所从事的专业技术工作涉及企业商业机密，不能公开发表论文等原因，而失去申报职称的资格。在深圳