第一章    总    则中华考试网收藏
    第一条  为客观、公正、科学地评价经济专业人员的学识水平和业务能力，鼓励经济专业人员刻苦钻研业务，多出人才，多出成果，提高电力经济管理工作水平，促进电力工业改革与发展，根据国家有关规定，结合电力经济管理工作的专业特点，制定电力经济高级专业技术资格评审条件(以下简称《评审条件》)。
    第二条  电力经济高级专业技术资格的名称为高级经济师。
    第三条  按照本《评审条件》，经评审合格并获得高级经济师的专业技术资格证书者，表明其已具备高级经济师的专业水平和相应能力，其职务聘任和工资待遇由所在单位根据国家有关规定办理。

第二章    适用范围
    第四条  本《评审条件》适用于各单位、各部门从事经济管理工作的专业人员。电力经济专业划分为计划管理、企业管理、人力资源管理、电力营销管理、物资管理、工程造价管理等六个分支专业。

第三章    申报条件中华考试网收藏
    第五条  凡申报高级经济师的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
    第六条  学历和资历的要求
    （一）具有经济师资格证书，并符合下列条件之一者，可申报高级经济师：
    1、获得博士学位，取得经济师资格证书两年以上。
    2、获得硕士学位，取得经济师资格证书四年以上。
    3、大学本科毕业，取得经济师资格证书五年以上。
    4、国家或省（部）级科学技术进步奖（或本专业项目奖）三等奖及以上的获得者。
    5、国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术专家，或享受政府特殊津贴人员。
    （二）博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前，经考核合格，可认定高级经济师。
    第七条  外语要求
    申报高级经济师者，须具备在2小时内比较准确地翻译本专业外文资料5000字符的能力。
    第八条  计算机要求
    申报高级经济师者，须能较熟练地掌握计算机应用技术，能运用计算机辅助进行与本专业相关的管理、分析工作。

第四章    评审条件
    第九条  专业理论水平要求
    （一）全面、系统地掌握与经济有关的基础理论知识。主要包括：经济学、财政与金融、统计与会计、管理学、市场营销、经济法等方面的基础理论知识。根据所从事专业方向（或工作领域）的不同和工作实际，对所列的基础理论知识可以有所侧重。
    （二）熟练掌握和运用与本专业有关的现行法规、标准和规范；熟悉国家有关的法律、法规和经济政策。
    （三）较系统地掌握本专业的专业知识并对从事的专业方向（或工作领域）有比较深入的研究。
    （四）熟悉本专业的国内外管理状况、市场信息和发展趋势。比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势。
    （五）熟悉电力生产的基础知识。
    第十条  工作经历和能力要求
    （一）应同时具备如下必备条件：
    1、曾主持或作为主要人员完成省（部）级重点攻关项目，或主持过大中型电力企业或项目的经济管理工作，具有比较丰富的实践经验，工作成果突出；
    2、具有较强的经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理的能力；
    3、能主持或为主承担制订管理标准、规范和编写本专业的理论与专题报告；
    4、具有较强的开拓能力，经济管理工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术、新理论、新方法中取得较好成果；
    5、曾主持或作为主要人员完成本专业的重要文件、重大成果的审查鉴定和验收等工作；
    6、能够组织、指导中级经济专业人员的学习和工作。
    （二）取得经济师资格证书后，从事各分支专业的人员，应分别同时具备如下各三项条件：
    1、计划管理
    （1）熟练掌握本专业及相关的经济技术指标体系及发电、供电、基建计划的编制方法和管理程序，熟悉电力的现状和发展规划；
    （2）了解电力生产过程，熟悉概预算管理规定，了解电力建设项目设计施工过程，能独立编写较重大项目可行性分析报告、项目投资效益分析报告或制定较重大项目的计划编制方案；
    （3）负责或独立编写过两篇及以上较重大的本专业及相关内容的经营管理分析报告；或负责或担任主要工作人员制定过两次及以上专业管理办法、规定，取得显著的经营管理效果。
    2、企业管理
    （1）熟练掌握企业现代化管理、标准化管理、全面质量管理、班组建设管理的理论、手段和方法，掌握现代企业制度理论；
    （2）能独立编写重大的专题调查报告和工作汇报，制订全局性的企业管理规划、计划及上级规定的实施细则；中华考试网收藏
（3）担任企业管理专业负责人或作为主要成员或担任多种经营项目负责人，主持重大企管课题；或主持全局性的现代化管理课题，显著提高了生产经营管理水平和经济效益。
    3、人力资源管理
    （1）熟练掌握人力资源开发的基础理论和研究方法，熟悉人力资源管理的各项业务工作；
    （2）曾主持或作为主